Непросто сделать сайт, который «цепляет» искушенную аудиторию. Сотрудники ведущих операторов связи и IT-специалисты, которые ежедневно работают с передовыми технологиями, не оставят заявку на шаблонном сайте «как из нулевых». При разработке сайта для крупной IT-компании от нас требовалось не только создать современный интерактивный дизайн, но и сохранить фокус на сути проекта: без перегрузки эффектами и потери скорости. А еще важно, чтобы сайт оставался актуальным и легко управляемым годами и не нуждался в постоянных вложениях в доработку. Именно такой корпоративный сайт мы создали для крупной IT-компании, заложив в него простоту администрирования, стабильность и готовность к развитию без участия программиста при каждом изменении.
Непросто сделать сайт, который «цепляет» искушенную аудиторию. Сотрудники ведущих операторов связи и IT-специалисты, которые ежедневно работают с передовыми технологиями, не оставят заявку на шаблонном сайте «как из нулевых».
При разработке сайта для крупной IT-компании от нас требовалось не только создать современный интерактивный дизайн, но и сохранить фокус на сути проекта: без перегрузки эффектами и потери скорости.
А еще важно, чтобы сайт оставался актуальным и легко управляемым годами и не нуждался в постоянных вложениях в доработку. Именно такой корпоративный сайт мы создали для крупной IT-компании, заложив в него простоту администрирования, стабильность и готовность к развитию без участия программиста при каждом изменении.
ООО «Новые Телеком Решения» (НТР) — российская ИТ-компания, разработчик программного обеспечения и производитель телекоммуникационного оборудования для операторов связи. На момент начала работы у клиента был морально устаревший корпоративный сайт, который не отражал технологический уровень бизнеса.
Наше сотрудничество началось с создания карьерного лендинга — быстрого и бюджетного решения для поддержки активного найма. После успешной реализации этого проекта нас пригласили заняться разработкой сайта компании.
Клиент поставил основную задачу — разделить коммуникацию по ключевым направлениям деятельности между двумя сайтами:
В процессе согласования задач мы зафиксировали еще несколько важных требований:
Выполняя задачу по разделению бизнеса на два направления, мы начали с реализации сайта mwnts.ru. Он представляет программные решения для телекоммуникационных сетей и комплексные предложения по поставке и настройке отечественного оборудования.
Чтобы сразу обозначить НТР как высокотехнологичного игрока, мы предложили использовать на первом экране анимированную 3D-модель телекоммуникационного оборудования. Это помогло обеспечить тот «вау-эффект», который клиент хотел произвести с первых секунд на сайте: создает ощущение движения, инноваций и профессионализма.
Исходные данные были минимальными: только ручные эскизы и схемы от инженеров клиента. Мы привлекли внешнего 3D-специалиста, который по этим наброскам создал фотореалистичную модель, полностью соответствующую реальному продукту.
Готовую 3D-модель мы разбили на кадры и внедрили как анимационную последовательность, которая плавно проигрывается при скролле. Такой подход сохраняет высокую скорость загрузки, особенно критичную для первого экрана, и создает нужное ощущение от сайта с первых же секунд.
Помимо запоминающегося первого экрана, на сайте реализованы:
Все эффекты работают на восприятие технологичности, но не отвлекают посетителя от содержания сайта.
Стандартные инструменты Битрикс не поддерживают загрузку и управление последовательностью изображений — только одиночные картинки или видео. Чтобы воплотить свою дизайн-идею, мы разработали кастомный компонент, полностью интегрированный в CMS.
Для удобства контент-менеджера добавили подробную инструкцию прямо в админку: обновить текст или изображения на первом экране теперь можно без привлечения разработчиков.
Весь остальной контент — от описаний продуктов до новостей — реализован на компонентах 1С-Битрикс. Это обеспечивает удобство и доступность управления: контент-менеджер может редактировать любой раздел через визуальный редактор, а освоить интерфейс помогает даже одно обучающее видео от вендора. При этом сайт остается быстрым, благодаря продуманной архитектуре и отказу от тяжелых решений вроде видео.
Интегрировали формы обратной связи, чтобы заявки мгновенно попадали в админку сайта и на корпоративную почту менеджеров по продажам.
На старте возникла проблема с хостингом — письма не доходили. Мы оперативно диагностировали и устранили сбой. Теперь доставка заявок работает стабильно в обоих каналах.
Встроили готовый HR-контент непосредственно в структуру нового сайта. Это упростило навигацию, усилило восприятие компании как целостного технологичного бренда и позволило использовать общую CMS для управления как коммерческим, так и рекрутинговым контентом. Раздел с вакансиями выглядит органично: основной сайт полностью соответствует ему по стилю, цветовой палитре и визуальной подаче.
Этот кейс демонстрирует, что даже визуально сложные и технически нетривиальные сайты можно сделать легко управляемыми. Мы старательно выстроили архитектуру так, чтобы контент-менеджер мог обновлять любой раздел, от новостей до первого экрана, без риска «сломать» дизайн. Теперь клиент не зависит от внешних исполнителей после запуска сайта и не тратит бюджет на мелкие правки. Сайт работает — и еще долго будет работать — как живой растущий инструмент бизнеса, а не как «одноразовый» проект.
Этот кейс демонстрирует, что даже визуально сложные и технически нетривиальные сайты можно сделать легко управляемыми. Мы старательно выстроили архитектуру так, чтобы контент-менеджер мог обновлять любой раздел, от новостей до первого экрана, без риска «сломать» дизайн.
Теперь клиент не зависит от внешних исполнителей после запуска сайта и не тратит бюджет на мелкие правки. Сайт работает — и еще долго будет работать — как живой растущий инструмент бизнеса, а не как «одноразовый» проект.
